Fiche de WODOCIAG Sophie

Thèse soutenue le 20 novembre 2014 : Doctorat en Sciences de Gestion (IREGE, Université de Grenoble, France) et doctorat en Sciences Anthropologiques, Psychologiques et de l’Education (Département de Psychologie du Travail, Université de Turin, Italie) (co-tutelle)

« Les Cadres Pendulaires à l’International: caractéritsation et analyse de leur relation au travail »

Jury : Emmanuel ABORD DE CHATILLON (Président du Jury), Université de Grenoble, Claudio CORTESE (Co-directeur de thèse), Université de Turin, Eric DAVOINE (Rapporteur), Université de Fribourg, Céline DESMARAIS (Directrice de thèse), Université de Savoie, Mathieu DETSCHESSAHAR (Rapporteur), Université de Nantes, Chiara GHISLIERI, Université de Turin

Fonctions exercées précédemment

2013 – 2015 : Responsable d’Audits, CNH INDUSTRIAL (Turin, Italie), Dealer Audit, Case, New Holland, Iveco (Europe, Etats-Unis, Australie, Canada, etc.)

2012 – 2013 : Responsable d’Audits, FIAT INDUSTRIAL (Turin, Italie) Operational Audit, Compliance, Fraud, FTP Industrial (Europe)

2008 – 2012 : Auditeur Interne Senior, FIAT GROUP (Turin, Italie), Operational Audit, Compliance, Fraud, Fiat Group Automobile (Italie, Pays Bas), Comau (Italie, Inde), Joint-Venture Sofinco (Italie, Autriche, Suisse), Iveco (Fance, Suisse)

2005 – 2008 : Auditeur Externe Senior, ERNST & YOUNG SA (Genève, Suisse), Audit légal et contractuel – comptes sociaux et consolidés, secteurs du luxe (LVMH, Chopard, Marina B), pharmaceutique (Stryker SA, Hôpital La Tour, Unilabs) et humanitaire (Médecins sans Frontières, La Croix Rouge Internationale (visite terrain Russie)

Articles dans des revues classées à comité de lecture

• Dolce V., Davoine E., Wodociag S., Ghislieri C. (accepté pour parution 2023) « The Road to an International Career: the Erasmus Effect on Resilience, Intercultural Relations and Cultural Intelligence », International Journal of Intercultural Relations (SCImago Q1)
• Eckenschwiller M., Wodociag S. et Mercier S. (2022), « La collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : compréhension des dynamiques et des principaux enjeux », Management & Avenir, 2022/5, N° 131 (HCERES B, FNEGE 3)
• Ghislieri C., Dolce V., Sanseverino D., Wodociag S., Vonthron A., Vayre E., Giunchi M. et Molino M. (2022), « Might Insecurity and use of ICT enhance Internet addiction and exhaust people? A study in two European countries during emergency remote working », Computers in Human Behavior, 126, 2022, 107010 (SCImago Q1)
• Wodociag S., Dolce V., Molino M. (2021), « Cross-border and sedentary workers’ job satisfaction in the job demands-resources model », Personal Review, 1, 50 (HCERES B, FNEGE 3, SCImago Q2)
• Dolce V., Molino M., Wodociag S., Ghislieri C.  (2021), « Gender Paths In International Careers: An Approach Centred On Demands And Resources », Journal of Global Mobility, 9,1, 65-89 (SCImago Q1)
• Wodociag S. (2021), « Les facteurs de satisfaction liés à l’environnement de travail des managers transfrontaliers : le cas du Rhin Supérieur », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 1, 119 (HCERES A, FNEGE 2)
• Lutz A., Wodociag S., Bollecker M. (2019), « Travailleurs transfrontaliers : étude de leurs trajectoires de carrière », Revue Management & Avenir, 8, 114, 65-91 (HCERES B, FNEGE 3)
• Wodociag S., Ghislieri C., Desmarais C. (2019), Mobilité pendulaire : examen du dévouement et de l’épuisement émotionnel des cadres, Psychologie du Travail et des Organisations, 25, 3, 167-176 (AERES Modéré, SCImago Q4)
• Desmarais C., Ghislieri C., Wodociag S. (2012), « Les cadres pendulaires internationaux : des conditions de travail particulièrement difficiles ? », Revue Française de Gestion, 38, 226, 91-106 (HCERES A, FNEGE 2, SCImago Q4)

Ouvrages ou chapitres d’ouvrages scientifiques

• Wodociag S., Lutz A., Ghislieri C. (2020), Are intercultural competences at the centre of job-market demands?, in Cross-cultural Challenges in International Management, coordinated by Amann & Jaussaud, Routledge
• Wodociag S., Lutz A., Ghislieri C. (2019), Les compétences interculturelles au cœur des attentes du marché de l’emploi ? in Défis culturels et sociétaux du Management international, ouvrage coordonné par Amann et Jaussaud, Chapitre 10, 255-278, Paris, Vuibert
• Wodociag S. (2014), Gestion des exigences et des ressources des cadres pendulaires à l’international, in Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels, ouvrage coordonné par J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.-E. Bobillier Chaumon, D.R. Kouabenan et P. Sarnin, 181-193, Paris, L’harmattan

Rapports de recherche

• Chalmel L., Di Patrizio G., Dolce V., Weisser M., Wodociag S. (2018), « Evaluation de la politique régionale plurilingue », Evaluation mandatée par l’Académie de Strasbourg, avril 2018
• Carrier Vernhet A., Abord de Chatillon E., Desmarais C., Wodociag S. (2015), « Le bien-être au travail entre distance et proximité », Les Etudes de L’Emploi Cadre, synthèse, n°2016-08, février, (www.cadres.apec.fr/rubrique observatoire de l’emploi)

• Eckenschwiller M., Wodociag S., Mercier S. (2021), « Collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : états émergeants et facteurs organisationnels », 10ème Colloque AIRMAP, « Proximités et territoires aux défis du management public », 26-28 mai 2021, Clermont-Ferrand, France
• Wodociag S., Ghislieri G., Sanseverino D., Dolce V., Vayre E., Giunchi M., Vonthron A. et Molino M. (2021), « Epuisement professionnel chez les télétravailleur.se.s en contexte de crise sanitaire : rôle de l’insécurité professionnelle, des exigences organisationnelles et des usages de technologies », 21ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), 6-9 July 2021, Paris, France
• Dolce V., Wodociag S., Molino M. (2021), « L’anticipation et l’optimisation des compétences dans le cadre du modèle Exigences-Ressources : une étude cross-culturelle entre la France et l’Italie », 21ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), 6-9 July 2021, Paris, France
• Wodociag S., Molino M., Ghislieri C., Dolce V., Cortese C. (2021), « Le conflit Travail – Famille : Quel est le lien entre le leadership destructif, l’utilisation des nouvelles technologies, le surcharge du travail et le processus de récupération ? Une étude franco-italienne », 21ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), 6-9 July 2021, Paris, France
• Dolce V., Wodociag S., Chalmel L. (2020), “Bilingual education in the Upper- and Lower-Rhine regions: some reflections on cultural intelligence and international management challenges”, 10ème Conférence Atlas AFMI, 18-20 mai 2020, Poitiers, France
• Wodociag S., Dolce V., Molino M. (2019), “Cross-border and sedentary workers’ job satisfaction in the job demands-resources model”, 9ème Conférence Atlas AFMI, 17-19 juin 2019, Fribourg, Suisse
• Wodociag S., Ischer P., Ben Hamida L., Graber M. (2019), Comment favoriser l’employabilité des futurs professionnels par le développement de compétences transversales et interculturelles ? Le point de vue des étudiants et des employeurs, Congress of the Swiss Sociological Association 2019, 10th . 12th Septembre 2019, Neuchâtel, Switzerland
• Lutz A., Wodociag S., Bollecker M. (2019), Les travailleurs transfrontaliers et leur relation à la carrière, 30ème Congrès de l’AGRH, 13-15 novembre 2019, Bordeaux, France
• Molino M., Wodociag S., Ghislieri C. (2019), The effects of new technologies on the work-family interface: A comparative study between Italy and France, 19^th EAWOP Congress, 29th May – 1st June 2019, Turin, Italy
• Dolce V. Molino M., Wodociag S. (2019), The mediational role of employability in the job demands-resources model: a cross-cultural study in France and Italy, 19^th EAWOP Congress, 29th May – 1st June 2019, Turin, Italy
• Molino M., Dolce V., Wodociag S. (2019), Ottimizzazione e anticipazione dello sviluppo di competenze nel modello richieste-risorse: uno studio cross-culturale in Francia e in Italia, XVII Congresso Psicologia per le Organizzazioni, 26-28 septembre 2019, Lecce, Italia
• Ischer P., Wodociag S., Ben Hamida L. (2018), “Le développement des compétences interculturelles et transversales en vue de favoriser l’employabilité : le rôle de la mobilité internationale dans l’enseignement supérieur », 8ème Conférence Atlas AFMI, 21-23 mai 2018, Paris, France
• Davoine E., Wodociag S., Valentina D., Ghislieri C. (2018), “International study mobility programs and cultural intelligence: an explorative comparative study on german and italian students”, 8ème Conférence Atlas AFMI, 21-23 mai 2018, Paris, France
• Wodociag S., Molino M., Causer JY, Ghislieri C. (2018), Les effets des nouvelles technologies à une fin professionnelle sue l’équilibre travail-famille : une étude comparative franco-italienne. Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, 9-12 July 2018.
• Dolce V., Wodociag S., Ghislieri C., Davoine E. (2018), Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale : uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani. XV Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Rome, 26-28 septembre.
• Davoine E., Dolce V., Wodociag S. (2018), « International study mobility programs and cultural intelligence: an explorative comparative study on German and Italian students », Association Francophone de Management International (AFMI), Paris, 21-23 May 2018.
• Dolce V., Molino M., Wodociag S. (2018), Uno studio fra lavoratori frontalieri francesi: l’employability come moderatore tra insicurezza lavorativa ed esaurimento. Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Rome, 26-28 septembre 2018.
• Wodociag S., Lutz A., Ghislieri C. (2017), « Les compétences interculturelles au cœur des attentes du marché de l’emploi transfrontalier ? », 7ème conférence Atlas AFMI, 2-5 mai 2017, Antananarivo, Madagascar
• Wodociag S., Molino M., Cortese C. G., Ghislieri C.  (2016), « Differences Between International Managers and Sedentary Managers Using the Diary Study Approach : a preliminary study », Workshop Current Issue in Occupational Health Psyhology, Rovereto Italy, 27^th of April 2016
• Wodociag S., Molino M., Ghislieri C. (2016), « Conflit travail-famille : une étude comparative des managers internationaux et sédentaires », 19^ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, Belgique, 11-13 juillet 2016
• Wodociag S., Strassburger S. (2016), « Software Licensing Copyrights and the Campaign For Clear Licensing », 7th International Research Meeting in Business and Management, Nice, France, 11-12 July 2016
• Wodociag S., Molino F., Molino M., Ghislieri C. (2014), « Cadres pendulaires internationaux : détachement psychologique et épuisement professionnel », 18ème congrès de l’AIPTLF, Florence, Italie, 26-29 Août 2014
• Ghislieri C., Wodociag S., Desmarais C. (2014), « Comparaison des Cadres Pendulaires internationaux et nationaux : examen de leur niveau de dévouement professionnel et d’épuisement émotionnel », 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Paris, 8-13 Juillet 2014
• Wodociag S. (2013), « Histoires de vie racontées par les cadres pendulaires internationaux : étude de cas d’une entreprise multinationale basée en Italie », 24ème congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Paris, 20-22 Novembre 2013
• Wodociag S. (2012), « Quadri pendolari e non pendolari a confronto: quali specificità? », Congresso Nazionale delle Sezioni AIP (Associazione Italiana di Psicologia), Chieti, 20-23 Septembre 2012
• Wodociag S. (2012), « Gestion des exigences et des ressources des cadres pendulaires à l’international », 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, 10-13 Juillet 2012

Formation initiale

Enseignements de management interculturel – Master 1 Management Interculturel et Affaires Internationales (Université de Haute-Alsace)

Enseignements de stratégie internationale – Master 1 Management Interculturel et Affaires Internationales, Master 1 IES (Université de Haute-Alsace)

Enseignements d’introduction aux ERP et mise en application avec SAP – Master 1 Management Interculturel et Affaires Internationales, Master 1 Contrôle de Gestion Audit, 2ème année école d’ingénieur (Université de Haute-Alsace)

Enseignements d’audit interne – Licence 3 de gestion

Enseignements de comptabilité de gestion – Master 1 Contrôle de Gestion Audit (Université de Haute-Alsace)

Formation en alternance

Enseignements de management interculturel – Master 2 Management des Projets Achats et de la Supply Chain (Université de Haute-Alsace)

Enseignements d’introduction aux ERP et mise en application avec SAP – Master 2 Contrôle de Gestion Audit (Université de Haute-Alsace)

Enseignements d’audit interne – Master 2 Contrôle de Gestion Audit (Université de Haute-Alsace)

Formation continue

Enseignements de management interculturel – Master Management des Projets Achats et de la Supply Chain (SERFA, Université de Haute-Alsace)

Responsabilités :

Administratif

• Présidente Comité HCERES Master, Licence et LP, Vague B Campagne 2020-2021
• Expert HCERES Master, Licence et LP, Vague A Campagne 2019-2020
• Membre du conseil de direction de mon laboratoire Centre de Recherche En Gestion des Organisation (CREGO)
• Membre du Conseil de Faculté de la FSESJ, Université de Haute-Alsace (2019 – 2023 et 2015 – 2019)
• Membre de différents comités de sélection des universités suivantes : Université de Besançon, Université de Haute-Alsace
• Responsable du Master de Management Interculturel et Affaires Internationales (Master 1 et Master 2), Université de Haute-Alsace, Mulhouse (depuis 2015)

Coopérations scientifiques nationales et internationales :

Programme de recherche AAP 2020 de l’université de Haute-Alsace (Co-porteur du projet « Déploiement d’outils et d’actions de responsabilité sociale universitaire », 17’000 EUR, 2020-2021)

Programme de recherche Fondation Partenariale UHA (Porteur du projet « Compétences interculturelles et employabilité », 25’000 EUR, 2016-2018)

Programme de recherche Recherche en durabilité transfrontalière du Rhin Supérieur des universités du réseau d’Eucor (2015-2018)

Participation à des jurys de thèse :

Thèse d’Axelle Lutz, date de soutenance prévue le 6 novembre 2020, « Trajectoires de carrière des transfrontaliers : le cas du Rhin Supérieur », sous la direction de Samuel Mercier (Université de Franche-Comté, France) et de Marc Bollecker (Université de Haute-Alsace, France)

Thèse de Valentina Dolce, soutenue le 21 novembre 2019, « Mobilité internationale pour les études et le travail : trajectoires de carrière et acquisition des compétences », sous la direction de Chiara Ghislieri (Université de Turin, Italie) et de Loïc Chalmel (Université de Haute-Alsace, France)