Fiche de LAPAYRE Nathalie

Thèse de doctorat :

« Une approche critique des modes de management post bureaucratiques. Le cas du management de projet ». Sous la direction du Professeur Sébastien POINT, Professeur des Universités en Sciences de Gestion (UDS / EM Strasbourg).
Jury de thèse : Monsieur Frank BOURNOIS, PU en Sciences de Gestion, Université Paris 2 (Suffragant) – Monsieur Alain DESREUMAUX, PU en Sciences de Gestion, Université Lille 1 (Suffragant) – Madame Isabelle HUAULT, PU en Sciences de Gestion, Université Paris Dauphine (Présidente du Jury) – Monsieur Jacques IGALENS, PU en Sciences de Gestion, Université Toulouse 1 (Rapporteur) – Monsieur Eric PEZET, PU en Sciences de Gestion, Université Paris X Nanterre (Rapporteur).

Parcours universitaire :

• Thèse soutenue le 15-09-2010 à l’UDS/EM Strasbourg
• 1992 : DEA sciences de gestion, Université de Lille
• 1988 : Agrégation Economie Gestion, option B, ENS Cachan
• 1987 : Maitrise de Sciences Economiques et Gestion, Université Paris 1 Sorbonne
• 1984 : DEUG Sciences Economiques, Université Lyon 2
• 1982 : Baccalauréat Série C, Lycée Jean Moulin, LYON

Expérience professionnelle :

• 2013 – : MCF à l’IAE/ UFR SJEPG (UFC)
• 2011 – 2013 : MCF à l’IUT de Mulhouse, département GEA (UHA)
• 1992 – 2011 : PRAG à l’IUT de Besançon, Département GEA (UFC)
• 1989 – 1992 : PRAG au Lycée Louis Pergaud Besançon, BTS comptabilité gestion

Activités et responsabilités scientifiques :

Membre du comité de lecture du Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) depuis 2012.

Publications dans des revues classées FNEGE :

2017, « A study of cooperation in a craft cooperative » ; RIMHE, n°29, 2017/5; p. 26 à 50 (avec Pierson F. et Rymeyko K.)

2016, « Étude de la coopération au sein d’une coopérative artisanale » ; RIMHE, n°22, 2016/3; p. 3 à 28 (avec Pierson F. et Rymeyko K.)

1999, « Impact sociétal des pratiques de GRH » ; revue Gestion 2000 Mars Avril.

Publications dans d’autres revues :

2009, « La dialectique autonomie / contrôle dans le management de projet » ; Revue électronique InterventionsEconomiques ; n°40 ; www.teluq.uquebec.ca/interventionseconomiques/

Chapitres d’ouvrage :

2023, Buttard A., Lapayre N., Peyron C., Rymeyko K. Quelles pratiques de coordination pour accompagner la mutation des soins de ville ?. Mutations sociétales et organisations : des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.247-260, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04207521⟩

2013, « Le rôle paradoxal des discours dans le processus de professionnalisation des managers de projet » ; dans : « Communications – Organisations et Pensées critiques » Editions PU Lille, Septentrion – Collection « capitalisme, éthique et institutions », sous la direction de T. Heller, R. Huët et B. Vidaillet.

Un rapport de recherche :

2022,  Lapayre N., Lahmouz K., Moulette P., et Rymeyko, K., « Innovations managériales : quelles pratiques pour améliorer les performances sociales et économiques ? », Institut de Recherches Économiques et Sociales, CFTC, 242 p.

Communications à colloques :

2023, Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko, K., Rénover un système de gestion des carrières interne : mission impossible ?, Congrès de l’AGRH, Ajaccio, les 25, 26 et 27 octobre 2023.

2022, Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko, K., « Le potentiel innovant des nouvelles pratiques de GRH en question », Congrès de l’AGRH, Brest, les 19, 20 et 21 octobre 2022.

26 et 27 novembre 2015 : « Entre indépendance et solidarité, les secrets d’une coopération réussie. Le cas d’une coopérative artisanale d’achats » ; Colloque Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises, Lille.

23 et 24 Janvier 2014 : « The self-governmentality as post-bureaucratic control mode : the case of of project managers » ; Workshop : MPC7 (make project critical n°7) ; Stockholm, Suède.

18 septembre 2014 : « L’autonomie professionnelle des managers de projet : pertinence d’une approche foucaldienne » ; colloque : La déconstruction créatrice du travail : innovation, opportunités et pièges. Telecom Ecole de Management.

2012 : « Des pilotes de projet au centre de tensions post bureaucratiques » ; Ecole thématique Emploi, Travail, Organisation ; CNRS ; Annecy.

2011 : « Le rôle paradoxal des discours dans le processus de professionnalisation des managers de projet » ; colloque international : Communications – Organisations et pensées critiques ; Lille – Roubaix.

2010 : « Une analyse critique du management de projet : enseignements pour la GRH » ; 21° congrès de l’AGRH ; Saint Malo.

2006 : « La dialectique autonomie/ contrôle dans le management de projet » ; colloque : Contrôle des comportements, déviance et discipline ; groupe thématique de l’AGRH ; Nantes.

1996 : « la performance économique et/ou sociale : un débat obsolète » ; Communication au 7° congrès de l’AGRH.

1994 : « Rapport salarial et compétitivité des entreprises : effets sur l’emploi » ; Colloque : Sciences de gestion et problèmes de l’emploi ; Lille.

Enseignements actuels :

• Master 2 RH (uB) : Management du changement
• DSCG (CFAU Bourgogne Franche Comté) : UE3, Management et contrôle de gestion
• Master 1 Management (IAE/SJEPG, UFC) : Evolution des systèmes d’organisation et innovation, Management stratégique, RH et comportement organisationnel
• Licence professionnelle de GRH (IUT, UHA) : Management de projets.

Responsabilités administratives et pédagogiques :

• Coordinatrice Master 1 Management IAE/UFR SJEPG (UFC) et suivi de stages depuis septembre 2013.
• Suivi stages, projets (1992 – 2013) (UFC puis UHA)
• Suivi apprentissage en DSCG depuis 2007
• Création (2001) et direction de la licence professionnelle GRH à l’IUT de Besançon (2001-2005) – membre de la commission VAE pour cette licence.